tag:blogger.com,1999:blog-82489057305078230232008-05-12T16:08:29.585+09:00Joeshttp://www.blogger.com/profile/06094474878237002813noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-8248905730507823023.post-37941206482647281562008-05-12T15:50:00.004+09:002008-05-12T16:08:29.614+09:00プールに行ってロッカーを開けようとすると、<br />鍵がかかっている時と、鍵がかかっていない時がありませんか？<br /><br />また、帰る時も、使い終わったロッカードアを、鍵をかけないで<br />「開けとくべきか」「閉めるべきか」迷ったことはありませんか？<br /><br />私はいつも迷います。<br /><br />ロッカーは鍵をかけないで、ドアは閉めておくもの！<br /><br />いままでは、そう思っていました。<br /><br />というのは鍵をかけておくと、管理者が<br />点検しにくいだろうというのがその理由です。<br /><br />ところが、昨今は実に物騒になって、<br />フィットネスクラブのロッカー荒しが横行する時代です。<br /><br />利用者全員が占めて帰れば、プールに入っている人がどのロッカーを<br />使っているか分からないから「被害にあいにくい」との結論に達しました。<br /><br />どうでしょうか。Joeshttp://www.blogger.com/profile/06094474878237002813noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8248905730507823023.post-90008145959629781892008-04-20T17:21:00.004+09:002008-04-21T00:25:10.061+09:00日本水泳連盟がアメリカに倣って、最終選考会を唯一の選考基準とするのは、マラソンなど他の競技の曖昧さに比べたら、簡単明瞭でとても解り易く賛成できます。<br /><br />しかし、今回ゴールデンタイムにNHKで放送された選考会で、スイマーがゴールと同時に涙ぐんでいるのを見て、予選会で泣いていて本番で力を出し切れるのかどうか少し心配しています。<br /><br />こんな状況を作り出しているのが「派遣標準記録」というものです。<br /><br />オリンピックの出場人数が、1国2名となっているので、記録のいい順に上位2名が選ばれることは当然ですが、最終1回の大会で、2位までの順位と標準記録を切らなければいけないという選考基準は、ちょっと厳しすぎるのではないでしょうか？<br /><br />この4月から夏季シーズンの目標とする大会に向けて、身体を作り上げて行くのは通常のシーズンと同じですから、選手もコーチもさほどオリンピックイヤーの緊張感はないでしょう。<br /><br />しかし、冬の短水路シーズンが明けるとすぐに、4月15日から目標とする大会が開かれ、選手はこの大会を目標に短水路のシーズンも練習してきたことになります。<br /><br />世界選手権に出た選手が、国内に帰ってきたらすぐに国体に出ていたりしますから、過酷なスケジュールに慣れている選手が多いといっても、無理はなかったのでしょうか。<br /><br />ところで、この「派遣標準記録」。前回アテネ五輪でメダルを多くとったときの同じやり方だそうです。<br /><br />もし選考基準を作った人たちが、選手を厳しい「状況に追い込めばいい記録が出る」と考えているとしたら、成功したアテネ五輪と逆の結果がでるまで続けられることになります。<br /><br />本当にそれでいいんでしょうか。<br /><br />女子800mで選考タイムを突破した柴田さんは、400mに出ることはできるのでしょうか？<br />せめて、1種目を突破したらエントリー可能な他の種目にも出してあげてください。<br /><br />アメリカは2位までに入ったら代表になれます。4年に1度の大舞台ですから、日本も一人でも多くのスポーツをする選手たちに、オリンピックを経験させてあげてはどうでしょうか。<br /><br />それとも、入賞もできない選手を派遣するのは、国費の無駄使いですか？Joeshttp://www.blogger.com/profile/06094474878237002813noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8248905730507823023.post-8043770013449132952008-04-03T15:27:00.009+09:002008-04-03T16:40:27.744+09:00マクドナルドの元店長が「名ばかり管理職問題」で訴訟を起こし、<br /><br />見事に勝訴しましたが、 マクドナルドだけでなく<br /><br />紳士服の青山の現役店長というのもあったじゃないですか。<br /><br /><br /><br />セールの残りものを買い取りしていたというあれですよ！<br /><br /><br /><br />マクドナルドでは２００３年頃から成果主義が導入され、<br /><br />目標売り上げを達成するために店舗人員を削減したため、<br /><br />現場の店長は毎日の睡眠時間２、３時間、<br /><br />残業時間は月１００時間以上という過剰労働に追い込まれたんです。<br /><br /><br /><br />ただ、過剰労働があったとしても、せめて「残業代」だけでも<br /><br />出ていれば過労死しても頑張ったのかもしれないのに、<br /><br />会社側は「店長は管理監督者に当たるから残業給を支払う必要はない」 と<br /><br />態度を変えなかったために訴訟沙汰になったわけです。<br /><br /><br /><br />こういうのを恥とも思わないんだね、最近の会社は。<br /><br />会社側の人間も所詮雇われなんですが、<br /><br />実情を知りながらよくもまぁ会社の言いなりになっているものです。<br /><br />明日は我が身とは思わないのでしょうね、こういう奴等は。<br /><br />労働者としての誇りすら欠如していて、資本家になったつもりになっている。<br /><br />その内ポイと捨てれれるもの知らずに。<br /><br /><br /><br />１．過剰労働と目標売り上げというノルマを押し付けられる。<br />２．上司と部下から板ばさみになる。<br />３．アルバイトの代わりに数少ない休日でも出勤する。<br />４．残業代は「管理職だから」という理由で支払われない。<br /><br /><br /><br />これはよくよく考えれば社会的な問題になっている<br /><br />「名ばかり管理職」とは「偽装管理職」そのものです。<br /><br /><br /><br />こんなことは、スポーツクラブも同じような状況なんです。Joeshttp://www.blogger.com/profile/06094474878237002813noreply@blogger.com